Recruter en Suisse romande : pourquoi la rapidité ne suffit plus

Le marché de l’emploi en Suisse romande a profondément évolué ces dernières années. Dans de nombreux secteurs, et plus particulièrement dans l’architecture, la construction et l’ingénierie, les profils qualifiés sont très sollicités. Face à cette tension, un réflexe s’est installé : recruter vite, parfois trop vite.

Si la réactivité est évidemment importante, elle ne peut pas, à elle seule, garantir un recrutement réussi. Accélérer un processus sans en maîtriser la qualité expose les entreprises à des erreurs coûteuses, tant sur le plan humain qu’organisationnel.

Dans un marché largement orienté candidat, la rapidité doit être au service de la clarté, et non de la précipitation. Un recrutement efficace repose avant tout sur une bonne compréhension du besoin, un échange sincère avec les candidats et une prise de décision éclairée.

Dans les métiers de l’architecture et de la gestion de projets, les conséquences d’un mauvais recrutement peuvent être significatives : déséquilibre d’équipe, perte de temps sur les projets, tensions internes, voire départ prématuré. Recruter trop vite, c’est parfois gagner quelques semaines… pour en perdre beaucoup ensuite.

Chez L’INTERMÉDIAIRE RH SA, nous privilégions une approche mesurée. Prendre le temps nécessaire pour comprendre le contexte, les enjeux et les attentes de chacun permet de sécuriser le recrutement sur le long terme. La justesse du choix reste, selon nous, bien plus déterminante que la rapidité à tout prix.