Recruter autrement : notre vision du recrutement

Le recrutement n’est pas un acte anodin.
Derrière chaque poste, il y a une équipe, une dynamique, une histoire en mouvement.
Derrière chaque candidature, il y a un parcours, des choix, des doutes, des aspirations.

Chez L’INTERMÉDIAIRE RH SA, nous sommes convaincus qu’un recrutement ne peut pas se résumer à une logique de matching rapide entre un CV et une fiche de poste. Recruter, c’est avant tout une rencontre. Et toute rencontre mérite du temps, de l’écoute et de la justesse.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu, la tentation est grande d’aller vite, de multiplier les profils, de sécuriser une décision dans l’urgence. Cette approche peut parfois fonctionner à court terme, mais elle fragilise souvent les collaborations sur la durée.

Notre vision est différente.

Nous croyons à un recrutement réfléchi, assumé et aligné.
Un recrutement qui prend en compte la réalité de l’entreprise, sa culture, ses enjeux, mais aussi ce qu’elle est réellement en mesure d’offrir.
Un recrutement qui respecte le projet professionnel du candidat, son rythme, ses priorités et ses valeurs.

Être intermédiaire, ce n’est pas être un simple relais d’informations.
C’est créer un espace de dialogue, de clarification et de confiance entre deux parties qui ne se connaissent pas encore.
C’est parfois dire non, prendre du recul, questionner un besoin ou une opportunité.
C’est refuser le placement à tout prix au profit d’une décision juste.

Dans les secteurs de l’architecture, de la construction et de l’immobilier, où les compétences sont rares et les enjeux élevés, cette exigence est essentielle. Un recrutement mal aligné ne se traduit pas seulement par un départ anticipé, mais par un déséquilibre humain, une perte d’énergie et une fragilisation des équipes.

Nous défendons une approche qualitative, sur mesure, sans automatisme.
Nous présentons peu de profils, mais nous les connaissons réellement.
Nous privilégions la transparence aux promesses faciles.
Nous travaillons dans la durée, avec discrétion et engagement.

Recruter autrement, c’est accepter que la meilleure décision ne soit pas toujours la plus rapide.
C’est considérer le recrutement comme un acte de responsabilité, autant humaine que professionnelle.

C’est cette vision qui guide chacune de nos missions.
C’est cette exigence qui structure notre accompagnement.
Et c’est ce qui donne du sens à notre rôle d’intermédiaire.