TENDANCES ET CONSEILS RH DANS LE SECTEUR DE L’ARCHITECTURE
Le monde du recrutement évolue sans cesse. À travers notre blog actu RH, nous partageons notre regard sur les tendances du marché suisse, les bonnes pratiques RH et les conseils concrets pour les entreprises et les candidats.
Vous y trouverez:
- Des analyses du marché genevois et romand
- Des conseils pour mieux recruter ou mieux postuler
- Des retours d’expérience de professionnels passionnés
- Des articles de fond sur l’évolution des métiers de l’architecture, de la construction et de l’immobilier.
Foire aux questions
POUR LES ENTREPRISES
Chez L’INTERMÉDIAIRE RH SA, chaque recrutement débute par une compréhension fine de votre entreprise.
Nous prenons le temps d’explorer votre culture, votre organisation, vos enjeux, mais aussi ce que vous attendez réellement de la personne que vous allez engager.
Dans un marché de l’emploi aujourd’hui largement orienté candidat, nous considérons qu’un recrutement ne se joue pas uniquement sur les compétences demandées, mais également sur ce que l’entreprise est en mesure d’offrir : un cadre de travail, une dynamique d’équipe, des perspectives et une manière de considérer les personnes.
C’est dans cet équilibre que s’inscrit notre accompagnement.
Nous travaillons à la fois sur l’attractivité du projet proposé et sur l’adéquation humaine et professionnelle des profils approchés, afin de créer des rencontres justes, durables et engagées.
Un recrutement géré en interne peut être tout à fait pertinent dans de nombreuses situations.
Cependant, lorsqu’un poste est stratégique, complexe ou sensible, il peut être utile de s’appuyer sur un regard extérieur.
Faire appel à L’INTERMÉDIAIRE RH SA permet de prendre de la hauteur sur le besoin, de sécuriser la prise de décision et de garantir confidentialité et discrétion.
Nous intervenons régulièrement sur des recrutements nécessitant de l’anonymat : remplacement, réorganisation, turnover ou création de poste non encore communiqué.
Notre rôle n’est pas de remplacer les équipes internes, mais de les renforcer, en apportant un accompagnement indépendant, structuré et confidentiel lorsque l’enjeu le justifie.
Nous accompagnons principalement des PME et des entreprises en croissance, ainsi que des structures exigeantes sur la qualité humaine et professionnelle de leurs recrutements.
Notre approche s’adresse aux entreprises qui souhaitent recruter avec sens, cohérence et discernement.
Chaque candidat est rencontré lors d’un entretien approfondi.
Nous évaluons les compétences, la posture professionnelle, les motivations et l’adéquation avec votre culture d’entreprise.
Nous présentons volontairement un nombre limité de profils, toujours de manière ciblée, argumentée et transparente.
Les délais dépendent du profil recherché, de la tension du marché et de la réactivité des échanges.
En moyenne, un recrutement accompagné s’inscrit dans un délai de 4 à 10 semaines à compter du lancement de la mission.
Notre priorité reste la qualité et la justesse du choix, plutôt que la rapidité à tout prix.
Les honoraires sont facturés à l’entreprise uniquement en cas de succès, c’est-à-dire lorsque le candidat est effectivement recruté.
Ils sont définis sous forme de forfait fixe ou de pourcentage du salaire annuel brut, selon la nature et la complexité de la mission.
Le cadre de collaboration est toujours défini en amont, de manière claire et transparente.
POUR LES CANDIDATS
Non.
L’INTERMÉDIAIRE RH SA est mandaté et rémunéré exclusivement par les entreprises.
L’accompagnement des candidats est entièrement gratuit.
L’accompagnement débute par une première prise de contact, généralement par téléphone ou en visioconférence.
Cet échange permet de valider la cohérence de votre profil avec les opportunités que nous accompagnons.
Lorsque cela est pertinent, nous proposons ensuite un entretien en présentiel.
Nous prenons alors le temps de vous recevoir, de comprendre votre parcours, vos aspirations, vos contraintes et votre projet professionnel dans sa globalité.
Notre approche repose sur l’écoute, la qualité des échanges et la transparence, sans pression ni précipitation.
Non.
Aucun candidat n’est présenté sans validation préalable.
Vous restez maître de votre démarche à chaque étape du processus.
Oui.
Nous accompagnons également des profils en réflexion ou en veille, lorsque la démarche a du sens.
L’objectif n’est pas de placer à tout prix, mais de positionner justement.
Cela peut arriver.
Dans ce cas, nous prenons le temps d’échanger, de vous donner un retour honnête et, lorsque cela est pertinent, de rester en lien pour l’avenir.
Nous intervenons comme un partenaire de réflexion et de mise en relation.
Notre rôle est de vous accompagner avec justesse, respect et confidentialité, afin de favoriser des opportunités réellement alignées avec votre projet et vos valeurs.